Le Azioni Positive promosse dalla Legge 125 del 10 Aprile 1991- denominata per l’appunto “Azioni Positive per la parità uomo – donna nel lavoro” fanno riferimento a misure in grado di promuovere la parità di genere nei contesti occupazionali attraverso: - l’eliminazione delle disparità che caratterizzano le donne nella formazione scolastica, nell’accesso al mondo del lavoro, nei percorsi di carriera e nella vita lavorativa
- la diversificazione delle scelte delle donne in termini formativi e lavorativi
- la creazione di un’organizzazione lavorativa che non penalizzi le donne in termini formativi, economici e di avanzamento di carriera
- la promozione delle donne nei settori all’interno dei quali non sono sufficientemente rappresentate
- la conciliazione tra i tempi lavorativi e quelli familiari
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Dati significativi sulla situazione dell’imprenditoria femminile italiana ci vengono forniti dal rapporto predisposto dal Ministero delle Attività Produttive insieme con Unioncamere e le organizzazione componenti il Comitato Nazionale per l’Imprenditoria femminile, dal quale si evidenziano:
- una prevalenza di imprese femminili nei settori Commercio e Agricoltura;
- Un elevato Turn-Over tra natalità e mortalità delle imprese;
- un numero superiore di incarichi dirigenziali per le donne nel Nord Ovest del Paese
- Una maggiore motivazione delle donne nei confronti della scelta imprenditoriale
- Uno stile di conduzione costituito da un maggiore senso di responsabilità, un notevole spirito di collaborazione ed un perfetto mix di tradizione ed innovazione;
- La difficoltà di conciliare vita privata, famiglia e lavoro;
- Un trend di crescita significativo, dal punto di vista quantitativo e qualitativo, delle imprese a conduzione femminile.
Tra le donne della Basilicata è presente una buona cultura del lavoro autonomo e nella provincia di Matera, in particolare, sono in aumento le donne alla guida di imprese, in qualità di amministratrici, socie, titolari o comunque in ruoli di responsabilità.
E’ necessario, pertanto, tutelare, formare, assistere e monitorare adeguatamente le imprese di proprietà prevalentemente femminile per impedire la loro fuoriuscita dal mercato.
La proposta progettuale mira al superamento degli ostacoli incontrati dalle imprese a prevalenza partecipazione femminile nella fase di avvio di una nuova iniziativa di investimento o nella fase di consolidamento, intervenendo come strumento di aiuto, attraverso un’attività di formazione altamente specializzante e di azioni di supervisione, supporto ed accompagnamento, al fine di raggiungere la massima efficienza nella realizzazione del piano di investimento o di favorire la crescita e l’innovazione di impresa
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